文：宋思樺｜圖：王金文、石雨鑫
一個領導者想要成功帶領團隊，必須藉由更深層的因子來運作，它，就是你植入心識的種子，因為萬事萬物，都是從我們每一個人，生命中的種子而來。
唐納‧川普（Donald Trump）在一片驚濤駭浪中，當選第45任美國總統。他在選戰期間表現出來的領導力，被各界專家媒體廣為分析，認為他所展現出來的領導特質，正是亂世中最值得學習的典範之一。
而他的領導力之所以被廣為討論，就是因為「領導力」，是21世紀最重要的能力。一個組織要能順利運作，「領導人」絕對是最關鍵的角色，因此，市場上有數不盡的書籍和訓練課程都在傳授，如何才能成為一個成功的領袖。
而現在的企業治理中，領導者們多半採行管理學家們「研發」出來的各種企業管理制度。然而，在一個組織中，要做到讓一群人同心協力「以竟事功」，真的只要靠制定出完整的組織結構、行動計畫，或是績效評估等制度，就能奏效嗎？
顯然不是。
看看以下數據。根據瑞士國際管理發展學院（IMD）提出的「世界競爭力報告」，台灣在2016年的整體排名較前一年退步3名，其中「經濟效能」與「企業效能」滑落，是導致整體排名下滑的主因。
過去，在這項報告中，「企業效能」一向是撐起台灣競爭力最重要的一環，然而，台灣出口截至今年6月，竟達史上最慘的連17黑。而臨近的日本至5月連16個月負成長，韓國至6月連18黑、新加坡至5月更高達連21黑，國際局勢瞬息萬變，牽動的層面不只是國家，企業更是首當其衝。
只依靠「表面」的管理制度，早就不能滿足企業的發展。當全世界看壞經濟前景，民眾對領導人信心低落，企業不敢放手投資之時，從國家到企業，究竟該如何追求競爭力？
值此混沌不明之際，《獨家報導》社長張淯親率團隊，前往泰國普吉島採訪國際經營管理大師麥可‧羅區（Michael Roach），由他本人親自傳授，如何在詭譎萬變的局勢中，仍能保持「不敗」的領導力。
魔法 做盡好事
「其實，不管局勢如何改變，想要成為一個成功的領導者，你唯一必須去做的，就是找出最深層的原因。如果沒有運用這個更深層的原因來運作，表層的原因是無法發揮作用的。」麥可‧羅區說。
也就是說，如果想成為一位好的領袖，那麼你必須了解，如何種下讓人們接受「你是領袖」的種子。他說：「你必須在自己的意識當中，去種下一顆特定的種子，就是『去享受為他人做好事』，為『自己在幫助他人而感到開心』的種子。」
麥可‧羅區以他過去自身的領導經驗分享。在經營安鼎國際鑽石事業之初，只有他與3位夥伴，但是10年後，成為一個在全世界約有1萬人的大事業，營業額每18個月成長1倍，年營業額達到2億5千萬美元；並且在2009年時，被股神華倫‧巴菲特（Warren E. Buffett）買下。
「在紐約所建立的辦公室中，我們買下了一棟可以容納將近800位員工的大樓。你知道我如何帶領他們嗎？我如何成為一位成功的領導者？」麥可‧羅區說：「我只是在我的心識中，種下了正確的種子，那就是樂在其中，並持續享受你的工作。只要在你的心識中種下這個種子，那麼你的員工，將會視你為很棒的領袖。」
麥可‧羅區在自己的事業中運用這個系統，讓800位員工歡喜地跟隨他。「我要告訴你一個有趣的故事。有時候他們會要求加班，而我則請他們回家與家人相處，告訴他們需要休息。然後他們會說不不不，拜託讓我們留到晚上9點或10點，不用付我們工資。拜託你讓我們留下來，讓我們為你工作。」
種下領袖種子的方法，首先就是享受你的工作。「一旦你種下這個種子，人們不會只想著金錢，他們只會想著一起工作，並且一起成就一家很棒的公司。」他說。
智慧利益眾人
然而，為什麼這個系統每次都有效？
尤其所有書籍或研討會都告訴你，一個成功的領袖必須更果斷，或是更加支持團隊。然而，我們都見過果斷的領袖成功，也看過果斷的領袖失敗；我們也見過支持團隊的領袖失敗，看過支持團隊的領袖成功。
又或者，很多領導法則說，「帶人要帶心」，然而無論老闆表現出來的是嚴厲還是友善，員工就是不領情，他們用辭職來告訴你，他們不吃這一套。
麥可‧羅區表示，在這個體系當中，員工是否有正面的回應，並不取決於領導風格。
「如果萬事萬物都是從我們生命中的種子而來，那麼，首先你必須關心你的員工。如果你試圖使他們成功，給他們機會一展長才，給他們有趣的工作，給他們很酷的事去做，那麼你就是種下對的種子，而使你自己也變得成功。」他說：「真的，那完全不關乎你是否嚴格。」
他強調，領導者要試著去想像：「我要讓這些年輕人感到有樂趣並且成功，我想要讓他們成功」。不要只想著自己作為一個企業負責人的成功，而是把自己與他們交換，「藉由讓這些年輕人成功，並看著那些為你工作的人的成功，然後你心中的種子就會變得強壯，如此你的員工會開心，最終，你的公司就會邁向成功。」
夢想助他成功
麥可‧羅區認為，好的領導者，必須具備兩個特質，就是人們會尊重你是一名領導者，而且願意照你說的話去做。
所以，你必須種下的第一個「視我為一個領導者」的種子，就是享受工作，對自己的工作感到興奮，並且試著讓其他人成功，試著讓為你工作的人，或是讓你的人民成功。「不要想太多關於自己的成功，也不需要擔心自己能否成功，只要你試圖讓他們成功，你自然就會種下種子，讓自己變得成功。」
而第二個種子，就是「如何讓人們聆聽我說的話」，不只獲得他們尊重，而且願意去做你要他們做的事。那麼，我們又該如何種下這個特殊的種子？
麥可‧羅區表示，我們和朋友相聚的時候，常常聊一些他人的八卦，或是表達負面的言論及情緒等沒有意義且浪費時間的事情。因此，想要「讓人們尊重你所說的話」的種子，就是絕對不要談論一些愚蠢或不好的事情。
試著去討論有意義的事情，比如如何幫助他人，或是在一起談論一些美麗的事情。「一旦你種下這個種子後，當你和別人說話時，那些跟隨你的人，他們會聆聽並且尊重你說的話，而這是作為一個成功領導者，最需要的兩種業力種子。」
邁向成功4把金鑰匙
當公司持續虧損或持續盈收時，企業領導者是否該運用不同的領導方法？麥可‧羅區表示，在這個體系中，不論現在公司狀況很好或是不佳，都不需要改變領導方式，只要運用以下4個步驟，就能成為一位很棒的領袖。
- 第一步：
決定你要的是什麼。當然，公司無非希望能有更豐厚的利潤，以及回饋社會。 - 第二步：
你必須找到另一家公司，或是另一位和你有相同目標的企業家或企業領袖。 - 第三步：
你必須幫助那個人，使他們的公司成功並獲利。因此，你必須每個星期一次、每次一小時，付出自己的時間給另一位企業領袖，幫助他們成功 - 第四步：
最關鍵的一步，就是當你晚上回到家，在你睡覺前，想想你給予另一個人的幫助，並且為此感到開心。當你因此感到開心時，就是在替那顆業力種子澆水，讓你的成功會更快來臨。
「以上4個步驟，並不會因為公司營運的好壞而改變，它們在任何時刻都是很棒的策略。」
麥可‧羅區再一次強調，只要運用種子法則，不論員工年紀比自己年長或年輕，都不會造成任何問題。
「如果我種下適當的種子，透過對工作有熱情，透過享受工作，透過幫助每個與我共事的人，試著讓他們成功，那麼我就在心中種下好種子。
如果你使用4步驟，成為一位成功的領導者，那麼為你工作的人就會尊敬你，他們會聽從你，並且向你學習，而你也會成為一位傑出的領導者。」他一語道出成功領導力，最關鍵的秘密。
相關影片
