華為豪擲百億分紅被戳破 員工酸:內部論壇罵慘了

華為豪擲百億分紅被戳破 員工酸:內部論壇罵慘了

商傳媒|記者許方達/綜合報導

農曆年前,華為內部「董秘1號文件」公布2023年度ESOP(員工持股計劃),每股分紅1.5元(人民幣),計算下來本次分紅將高達770.85億人民幣(約新台幣3397.14億);若以14.23萬參與員工估算,每人平均可分得近55萬人民幣(約新台幣240萬)。

華為豪擲百億送員工「大紅包」一度羨煞旁人;不過現在卻出現戲劇性轉折,近日網路上有疑似華為員工對此發文吐槽,「外面不懂的人到處吹,內部論壇上都罵慘了」。

圖片來源:翻攝自中國問答網站「知乎

文中指出,隨著2023年下半年Mate 60系列的大賣,以及利潤率較高的nova系列新機的開賣,員工對今年的分紅數據有著極高期待;但最終2023年每股分紅只有1.5元人民幣,是近3年最低,比美國制裁後最艱苦的2021年每股分紅1.58元還要低。

其次,華為內部收入差距非常大,人均36萬股、55萬元人民幣的分紅數據沒有意義。華為每個級別配股數量都有上限,員工首次配股的時間大概在入職3年左右,根據績效配不同數量股票,一般一次2-6萬股。

入職不滿3年的新員工,除非很優秀否則很難配股。該網友透露,身邊大部分3年的員工都沒有股票。要想拿到36萬股均值的股票,基本上要18級(校招本碩13-15級,博士16級)了,很多17級老員工都沒有30萬股的股票。

一般員工入職8年能升到17級,18級是個檻,要麼專家、項目經理,要麼領導了。假設員工入職3年首次配股,按每年配5萬股計算,能拿到35萬股基本上都要10年老員工了。也就是說,公司幹活的主力15-17級員工根本達不到這個均值,13-14級員工基本上0配股。更何況從前幾年開始,為了降本增效,各部門都招了大批外包,這些人更沒有股票。

另外,即使可以拿到股票,也不是免費授予,而是員工每股花了7.85元人民幣另加放棄年假買回來的。還有華為員工在華為內部論壇「心聲社區」狂酸,「在華為工作10年了,也沒達到平均分紅,我得反思了」。