文：臺師大教授 夏學理｜圖：編輯部
日前，意外撇見一則斗大新聞標題＜中山 訂出全台最嚴論文標準＞，點入一看，原來是明定全校碩博士生論文原創性（重複率）比對的總相似度比重不得超過百分之十二。
「不得超過百分之十二」是全臺最嚴論文標準嗎？以筆者自2015年10月起草創的臺師大「國際時尚高階管理碩士在職專班（GF-EMBA）」為例，論文原創性（重複率）比對的總相似度比重，係「不得超過百分之十」，至於筆者辭任所長甫滿年餘的臺師大表演所，其論文原創性（重複率）比對的總相似度比重，則是「不得超過百分之九」。
值此網路沸騰年代，採壓低「重複率」，提高「論文原創性」的作法，以避免碩博士論文抄襲的憾事發生，究其實，只不過是因為「期刊論文比對系統」的日趨成熟，而水到渠成的一個科技把關措施。但最難解決的學術倫理問題，根本不在「量」，而是在「質」，尤其是因為「劣根性」，而導致病媒孳生的猖狂「菸酒所」!
以個人的親身經歷，就曾慘遇過幾位院長、副校長層級的學界惡棍，明擺著提出「親友團」口委名單，強要身為執行長／所長的本人閉眼通過。然白紙黑字的法規明訂：「學位考試委員，應對修讀碩博士學位學生之研究領域有『專門研究』」，但就是要壓迫本人屈服，讓一個「經濟學」博士副校長，去口試一篇研究主體為「兩岸佛教藝術交流展」的論文。更荒誕的是，該名副校長，還是個基督徒！
該院長透過其指導學生牽線賣畫、做個展，這種「師生關係」早已違逆「學術倫理」在先；尤有甚者，「口試委員」名單，居然還有任由學生「自己找」，直接了當地自我閹割了「由指導教授提供委員參考名單」的法律規定。
惟在本人基於學術研究倫理「秉持專業知能、嚴謹負責，抗拒一切不當之外在壓力」之規定委婉拒絕後，卻得面對排山倒海而來的各種霸凌夢靨，該些利益共生份子，成群結黨的集體造謠、伺機報復，包括：透過原屬同一立院派系的監察委員，在未依法定程序給予本人完全答辯機會的狀況下，即草率地對臺師大濫使「糾正權」，然其實際目的，只不過是為了毀我人格聲譽而已。
幕後黑手的指導教授，也是一位習於收／送禮、行使特權的八爪教授。該名教授在離職後仍非法持有本所辦公室鑰匙，但很不巧地在某一連假週末，被身為所長的我驚訝撞見，竟會在所辦的琴房裡私收學生，賺取大師班高額課酬。在本人決定更換所辦門鎖後，該資深教授即放話要我在臺師大無法存活。結果，我三年所長創下的辦學績效是史上最高，也因此，在去（2020）年4月底，獲得所屬學院全票通過代表全院參選臺師大「服務傑出教師」選拔。這見證了「秉持專業知能、嚴謹負責，抗拒一切不當之外在壓力」的學術倫理正道，才是大學教授應矢志堅守的一條光環之路。
前幾天，又讀了一篇以＜業界都嫌教授難搞？7600名大學教師面臨失業，卻因學用落差困坐象牙塔＞為題的長篇報導，內文寫道：「曾任職於臺南南榮科大的彥恆（化名）還記得，2016年的夏天，他們剛結束東部說明會，搭火車繞著南迴鐵路正要歸鄉，打開手機卻看見新聞，時任校長黃聰亮因涉嫌販賣假學歷，遭檢調帶回偵訊、聲請羈押……。9月開學前夕，黃聰亮遭起訴的新聞再度躍上版面，那一年，南榮的大一新生註冊率只有18%。這所佇立臺南鹽水超過50年的老學校就此一蹶不振，最終教育部在2018年下令禁止學校招生，並命令於2020年停辦。」
遺憾臺南南榮科大因販賣假學歷而消逝，然按事實與邏輯而論，難道就只有該校曾經如此做過？「近親繁殖」式的交叉護航、「期約」式的後謝綁定，在堆疊成一個又一個家族山頭的同時，也同步地讓臺灣的高等教育危如累卵，經不起國際的長期評比檢視。今年9月2日，英國泰晤士高等教育（Times Higher Education，簡稱Times Higher或THE）特刊公布World Unviersity Rankings 2022 （2022世界大學排名），臺灣已沒有任何一所大學進入世界百大！臺灣高等教育的「小池王國」心態，究竟還要綁架臺灣的研究領域多久？
