CNEWS匯流新聞網記者許哲綱／台北報導
「月領5萬是一個很有吸引力的起點」大學畢業後，22歲的花菲經由媽媽朋友推薦，讓她選擇走進永慶，開啟人生第一份正式工作。剛入行的她對房仲的印象，是一個需要包裝技巧、也需要懂得呈現自己的產業。但隨著實際投入，她發現房仲真正需要的是專業、同理與長期經營。永慶房屋提供新人收入保障，讓她能把心力放在熟悉商圈、理解交易流程與累積服務經驗，逐步建立自己的工作節奏。
入行初期，花菲在內湖與關渡地區進行商圈與社區經營時，曾經歷近一些撞牆期。她不擅長陌生開發，拜訪社區管理員時，常常得不到回應；有時好不容易和對方建立起互動，沒多久對方又離職，原本累積的關係也必須重新開始。但她將社區回饋跟店長與夥伴分享，團隊共同思考怎樣還能做得更好後，她開始改變做法，更深入觀察社區運作，也留意社區裡資歷較久、熟悉住戶的人，透過日常聊天與交流，一步步建立關係。
同時也會主動掌握社區活動資訊，全店一起投入物力、人力，讓活動更豐富圓滿。時間久了，甚至有管委會主動提供一整年度的活動安排，讓與團隊成為社區的一份子。這份深耕，讓花菲成為當地住戶提到房仲時會想到的名字。許多客戶不只自己回頭找她，也會在親友有房產需求時主動介紹，累積出穩定的老客戶與轉介紹來源。
不過，即便累積多年經驗，年度業績更一度衝破千萬，花菲仍然認為房仲工作沒有真正的完成式。每一次服務背後都有不同的客戶需求與市場變化，能不能持續調整做法、穩定提供專業服務，才是長期經營的關鍵。
2026年，花菲獲得第一季度業績競賽季軍，所在的門店也拿下郊區組優勝。這份成績不只是個人長期深耕的累積，更來自團隊在每一次挑戰中彼此支援、共同前進。花菲分享，當時選擇加入永慶房屋，是看中完善的收入保障制度；但真正投入後，他發現房仲工作的魅力，在於收入沒有天花板。從追求穩定薪資，到透過專業服務與業績表現挑戰百萬、甚至更高年收入，職涯發展不再受限於固定薪資框架，而是由自己的努力與實力決定成長幅度。
永慶房屋也透過幸福成家基金，支持同仁在人生不同階段的重要需求，提供更實質的後盾，讓經紀人員在拚事業、衝業績的同時，也能兼顧家庭與生活規劃。2025年幸福成家基金總金額創新高、逼近2億元。此外，永慶房屋年年也祭出高額海外獎勵旅遊，鼓勵表現優異的同仁適時放鬆、拓展生活體驗。
「以前總覺得出國要存很久的錢，但現在我可以做到月月出國。」花菲分享，澳門、日本、泰國、越南、馬爾地夫、杜拜、義大利、埃及，許多曾經覺得不可能去的地方，如今都走遍了。除了旅遊夢想外，她最開心的一件事情就是當選女兒學校家長會會長，支持學校教育推動，此外她也會固定捐款給不同公益團體，她認為施比受更有福，做房仲是需要運氣加成，現在看來做好事的確會有好運氣上門。
「對的方向堅持就對了。」這句話是花菲一路走來最真實的體會，對她而言，這就是最滿意的自我狀態。接下來她希望今年能刷新年度業績2,000萬的目標，生活上，她也計畫在年底前往冰島看極光，繼續完成自己的旅行清單。房仲工作需要投入，也需要面對挑戰，但在永慶房屋，制度讓努力有明確方向，團隊讓新人不必單打獨鬥、AI系統提高作業效益。只要願意學習、持續深耕，就有機會把專業累積成收入成果，也為自己創造更寬廣的生活選擇。
照片來源：CNEWS匯流新聞網資料照片
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