製作人：張淯 社長｜文：張淯 社長｜文字編輯：曾敬豪｜攝影：石雨鑫｜核稿編輯：邵威
報載桃園老牌飯店業者晶悅宣布由於新冠肺炎（COVID-19）衝擊造成營運虧損，飯店將於6月底結束營業，4月28日公告通報大量解僱計畫書，預計資遣正職員工80人。無獨有偶，香港服飾品牌ESPRIT，同樣受到疫情衝擊，6月底將全面結束台灣門市，雖然目前其在台灣的92名員工還未正式被解僱，但裁員已是可預期之事。
受到疫情影響，上述的例子不會只是零星個案。以台中為例，就台中市勞工局日前表示，受理23家事業單位通報大量解僱計畫書，總計解僱344人，而另有102家事業單位通報與勞工協商減少工時，由此可知，政府要如何協助企業與勞工共度難關，成為當務之急。
這場自去年12月底由中國湖北傳開的新冠病毒風暴，在全球越演越烈，目前尚未看到盡頭。影響所及，不只是病例或死亡人數的多寡，而是牽動到許多產業與勞工的生存。台灣經濟數據的指標則令人憂心，像國際貨幣基金（IMF）最新報告下修台灣2020年經濟成長率跌至-4%，而勞動部5月初公布無薪假人數約1.9萬，實施無薪假的企業突破千家，達到1,047家。在這種嚴峻的情勢下，政府如何幫助企業、解救受困勞工？企業因景氣不好而資遣員工時，又要遵守哪些規範？勞工又該如何自保呢？這些都跟法律息息相關。本期《獨家報導》特別邀請到大成台灣律師事務所的魏憶龍律師，帶領讀者跟我們一起，看新聞搞懂法律。
張淯社長：
我們今天非常榮幸專訪到大成台灣律師事務所的魏憶龍律師。2010年5月成立的「大成台灣律師事務所」，是世界上第一家全球多中心的律師事務所，榮膺「Acritas 2015全球頂尖20家精英品牌律所」的稱號，目前服務遍及全球75多個國家、超過183個地區，客戶上自達官顯要下至販夫走卒。對於疫情所衍伸的法律相關的問題，他們也十分關注，在此要請教魏律師，隨著疫情的升溫，許多觀光相關產業都應聲倒地，尤其一些知名飯店住房率一直下探，甚至吹起熄燈號，許多市府勞動局就接獲許多人被資遣，但業者在解僱前要符合大量解僱法來辦理，那請問大量解僱法有何相關規定呢？
