【記者葉柏成／新北報導】明〈19〉日就是端午佳節，新北市勞工局今〈18〉日表示，今年端午節為國定假日，凡適用《勞動基準法》的勞工，雇主均應依法給假並照常給薪；如因業務需要，經勞工同意於當日出勤，雇主則應依法加倍發給工資，並於下一次約定發薪日如數給付，確保勞工權益不受影響。
勞工局長陳瑞嘉表示，部分行業因營運特性採排班制度，休假日不一定安排在週末或國定假日當天，而是依照行政機關辦公日曆表的紅字日數進行排休。針對這類情形，雇主若要調移國定假日，除須事先取得勞工同意外，也應明確約定調移後的休假日期，並於班表中清楚標示例假日、休息日或國定假日等性質，讓勞雇雙方對休假安排及工資計算有所依循，避免日後產生爭議。
他提醒，部分工時勞工因工作時數安排較具彈性，雇主不得逕自以調移方式取代法定國定假日。若部分工時勞工於端午節當天出勤，工資應至少按出勤時數以兩倍時薪計算。例如雙方約定時薪為現行最低工資196元者，當日每小時工資不得低於392元，以保障勞工於節日期間提供勞務所應獲得的合理報酬。
陳瑞嘉呼籲，企業在兼顧營運需求之餘，也應重視員工權益，依法辦理出勤與薪資給付，共同營造友善和諧的勞動環境。若事業單位違反相關規定，依法可處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。勞工局也提醒如有勞動權益相關疑問，可主動向勞工局洽詢，共同守護自身權益，安心歡度端午佳節。
原始新聞來源 國定假日守護勞權 端午出勤依法工資加倍 臺灣郵報.
