【記者王志成／新北報導】
面對全球企業數位轉型浪潮與日益嚴峻的人才斷層挑戰，AI（人工智慧）在人力資源領域的應用迎來重大突破。國立台北大學與康士藤管理顧問公司正式簽署合作意向書（MOU），雙方將結合北大的學術研究能量與康士藤的實務測評數據，共同推動AI在人才培育場景的實務落地，打造新型態的「AI職場教練」。
這場產學合作儀式規格極高，台北大學由校長林道通親自率領學術副校長陳宥杉、行政副校長張玉山、財務暨永續發展副校長朱炫璉及主任秘書胡龍騰等一級主管出席；康士藤管理顧問則由總經理周佑民、副總經理郭宏偉、李慧玲代表與會，共同見證這場結合資訊管理與公共治理專業的跨界結盟。
此次產學合作的核心，在於將康士藤多年累積的企業人才測評大數據，轉化為AI深度學習與應用的動能。未來，AI在人資領域將不再僅限於篩選簡歷等「效率工具」，而是聚焦於測評結果的深度分析、AI回饋機制與情境模擬設計，協助企業從過去單純的「看見能力落差」，走向引導員工「提供具體發展方向」。
台北大學校長林道通指出，北大長期深耕學術研究與人才培育，透過與康士藤的合作，能將海量的「人才測評數據」與前沿的AI技術整合，發展出更貼近企業真實痛點與現場需求的應用模型。康士藤總經理周佑民則強調，未來的人才培訓將打破過去「做完測評、看完報告就安排上課」的傳統靜態模式，正式轉變為透過科技「精準陪練」的新型態。
據了解，這項核心技術能依據員工在領導力或溝通力的測評結果，自動生成高度客製化的「AI陪練情境」。例如，若系統偵測到某位基層主管在「衝突處理」指標上表現較弱，AI便會即時產出模擬的職場衝突對話，讓學員在虛擬環境中反覆練習、即時獲得修正回饋。
產學雙方強調，這項技術不僅能讓企業培訓更具落地性，也有助於企業在面臨市場管理複雜度提升時，能更精準、科學化地培養高階接班梯隊，解決少子化浪潮下人才缺口的燃眉之急，引領台灣人力資源市場邁入「AI賦能」的新紀元。
原始新聞來源 重塑人才發展 台北大學結盟康士藤 推AI陪練精準培訓 臺灣郵報.
