（觀傳媒雲林新聞）【記者簡勇鵬／雲林報導】雲林縣日資 AGC 集團旗下艾杰旭顯示玻璃公司工會，不滿薪資長期低薪未調整，以及長達三個月未能達成共識的協調，經會員投票決議並依法取得罷工權，首先由工會理事長沈全成自今（29）日至10月2日起進行4天80小時絕食抗議，而後在10月5 日再進行罷工抗議資方漠視勞工權益。
斗六科工區日資AGC集團旗下的艾杰旭顯示玻璃公司員工，因薪資長期低薪未調整而反彈，雖經公司工會和資方自今（115）年6月起長達三個月的勞資協調，仍然無法達成共識，因此工會在日前依法取得罷工權，決定在10月5日上午8時進行罷工；並先行由工會理事長沈全成，自今（29）日上午8時至10月2日下午4時，在公司外進行5天80小時的絕食抗議行動，明確表達工會的罷工決心，希望資方勿再「以拖待談」，務必重視勞工權益。
艾杰旭公司方面回應時指出，雙方第一次調薪協商時已確認將持續討論，也主動邀請工會9月24日進行第二次協商，但工會表示若公司無法取得總公司授權提出之方案，無協商必要，因此第二次協商未能舉行，但仍已通知工會連假後將再次提出協商邀請。尊重工會及會員依法表達意見的權利，後續仍將依原訂規畫邀請工會協商，就歧見進行實質對話。
公司方面表示，針對工會指稱「25年未改善薪資及待遇」，與實際狀況不符，過去多年推動薪資及待遇改善，員工實際領取薪資也有所增加，此外集團旗下不同事業體面對的市場、營運成果不同，薪資及勞動條件應依各事業體實際狀況評估，公司近年雖有經營挑戰，仍對工會關心的薪資議題研議方案。
另外，對此勞資對抗事件，雲縣府勞青處表示，已派員慰問工會理事長，並與公司高層持續溝通，協助雙方進一步協商。
該公司工會理事長沈全成指出，25年以來公司沒有普遍調薪制度，甚至用年中獎金灌入底薪等伎倆，就是不幫員工加薪，基層無感只發現物價一直漲；也發現日本總公司就有提出每位員工調薪5至6％至2030年，但台灣方卻遲遲未調薪，所以工會自今年6月就和資方展開勞資協商，訴求全體員工調升薪資5%，原在7月底公司提出給時間好讓他們提出相關方案，不過9月15日的協商會議，卻更換協商人員要求重新談判，3個多月來的努力與期待，卻沒有得到相關的回應；甚至遭雲林縣工業會新任會長公然嗆工會「得寸進尺」。
沈全成表示，為維護工會成員權益，工會決議自10月5日起將依法發動罷工，訴求公司應遵守承諾，提出日方總社授權全面調薪方案；也要求雲林縣工業會應立即撤回言論並道歉，同時籲請縣府重視斗六工業區低薪問題，呼籲員工一同加入罷工，爭取合理調薪；因此自今（29）日起至10月2日下午4時，他先代表工會在廠外絕食抗議80小時，反對資方的霸凌橫行。
