（觀傳媒彰化新聞）【記者陳雅芳／彰化報導】在醫療人力吃緊與高壓工作環境下，彰化員榮醫院積極打造友善職場，持續優化員工福利與工作制度，榮獲1111人力銀行「2025幸福企業」銀牌獎，與多家醫學中心同列獲獎名單，展現醫療機構在人才留任與職場照顧上的成果。
1111人力銀行舉辦的幸福企業評選，今年共吸引超過4,200家企業參與，涵蓋生技醫療、科技研發、服務等11大產業類別。評選標準除企業制度與員工照顧外，今年更強化ESG中的社會責任（Social）指標，並納入「生育獎勵與育兒支持」等友善措施評比，鼓勵企業建構更完善的職場環境。
員榮醫療體系總院長張克士表示，醫院自創立以來即以「友善員工」為核心理念，認為唯有照顧好同仁，才能提供穩定且高品質的醫療服務。因此院方長期推動多項福利措施，包括每日提供員工餐、定期舉辦全院聯誼餐會、年度尾牙感恩活動，並提供獎金獎品及員工旅遊，且安排入住五星級飯店，讓員工在繁忙工作之餘獲得適度休息與交流。
在生育支持方面，員榮醫院推動多元育兒補助政策，包含生育津貼、托育補助及子女獎學金等制度。張克士指出，十多年前即觀察到少子化趨勢，因而率先推動生育獎勵措施，員工生育第一胎即提供3萬元補助，並逐胎提高獎勵金額，過去甚至有員工生第六胎獲得10萬元獎勵，期盼減輕員工家庭負擔。
為協助員工兼顧工作與家庭，院方亦導入彈性工時與排班制度，包括「喘息方案」及護理人員彈性排班機制，並提供夜班津貼與包班津貼，讓同仁可依需求選擇班別，提升工作彈性，同時有效降低人力流動。
此外，院方亦設立多元社團活動，包括國標舞、歌唱、花藝、桌球、羽球及瑜珈等，鼓勵員工參與休閒活動，促進身心健康與團隊凝聚力。員工旅遊亦由同仁票選行程，並安排入住高規格飯店，強化彼此情感連結。
在人才培育方面，員榮醫療體系提供完善進修制度，鼓勵員工持續進修學習，攻讀碩博士者可獲全額學雜費補助。同時也積極推動產學合作，目前約有近300名學生參與培育計畫，提供學雜費與生活津貼補助，累計投入金額近2億元，以強化醫療人才培養。
展望未來，員榮醫療體系規劃中的員榮總醫院預計兩年後啟用，屆時將設置員工托嬰、托幼及托老中心，讓同仁可安心上班，無後顧之憂。
