中分署培育壯世代重返職場 助攻專業講師打造嶄新個人舞台

(觀傳媒中彰投新聞)【記者廖妙茜/台中報導】我國高齡化和少子化的趨勢,為未來勞動力供給帶來隱憂,為鼓勵55歲以上的壯世代重返職場,勞動力發展署中彰投分署透過多重管道引領壯世代尋找個人新職涯,結合民間團體助攻則是重要管道之一。勞動力發展署中彰投分署輔導童庭基金會申請多元培力就業計畫補助推動「SHARE課程孵化器計畫」,透過「職務再造」、「彈性工時」和「線上課程」的創意發想、人才培育與實踐,讓20位壯世代轉身成為專業領域的業師,「學而不休」打造嶄新的個人舞台。


▲丫惠為長者講述繪本故事。
(圖/記者廖妙茜翻攝)

台灣即將進入超高齡社會,步入退休的壯世代,更希望進一步發揮專長。中彰投分署輔導童庭基金會所執行「SHARE課程孵化器」是運用勞動部多元培力就業計畫,主要開發「壯世代」等族群專長,透由專業經理人及種子教師群提供系統化培訓及輔導,並連結相關單位提供實習場域,在專人陪同下進行講師教學訓練,並嘗試線上教學。另透過設計、影像及企劃行銷的服務,媒合至各學習平台進行課程上架,提供民眾免費及收費的學習課程。

暱稱「丫惠」的黃美惠老師就是受惠於這個計畫所培育出來的講師。留著俏麗短髮讓人看不出已經55歲的她,穿著俏皮的吊帶褲、卡通襪子,穿梭在長輩間活靈活現地用台語講述繪本故事。工業工程出身「丫惠」老師,善於管理的頭腦卻有一顆柔軟的心,她婚後專心在家照料三個孩子,本來只是用繪本說故事給孩子聽,沒想到透過童庭基金會「Share」課程講師培訓計畫,將讀繪本進化成一門專業,讓她變身成為熟齡長輩講故事的專業講師。

中彰投分署推動多元就業開發方案多年,旨在建構民間團體與政府部門間促進就業之夥伴關係,透過具創意性、地方性及發展性之計畫,帶動其他工作機會。今年挹注資源與91家民間團體合作,為弱勢民眾創造在地就業機會,114年「多元就業開發方案」自即日起至7月15日截止收案,方案詳情可上中彰投分署網站查詢。

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