CNEWS匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導
3月起雙北市就業博覽會、校園徵才陸續登場，永慶房屋看好房市前景，為備戰「擴點增店」所需人力，推出業務新人「每月6萬領12個月」保障收入，相當於保障首年72萬年收入招募好人才，收穫求職者大量關注、投遞履歷，永慶房屋人資部協理塗振宏表示，沒有名額限制、也不須相關學經歷，給新人最可靠的高薪起步保障。
塗振宏表示，在徵才現場最常見的業務工作迷思，有收入不穩定、沒有休假、單打獨鬥、擔心自己撐不過新人期等，但「永慶房屋跟傳統業務不一樣！」不僅有業務新人第一年每月6萬收入保障，給新進夥伴經濟支持、穩定收入，保障期後還有每月保障最低月收4萬、每月底薪最高可到7.5萬。加上「月排休最高10天」、「彈性工作八小時」等制度，有效減輕工作收入壓力、維持工作生活平衡。
加上360小時專業教育課程，與「一對一師徒制」新人培訓體制，手把手帶新人從頭學、從做中學；公司的團隊合作文化，更鼓勵業務彼此合作銷售，再按照工作貢獻分享業績，有效降低了新人陣亡率、提高人才留任率。除了新鮮人就業，受限產業薪資結構，遲遲無法突破薪水天花板的轉職人潮，也將目標鎖定在歡迎跨領域轉職、能挑戰高薪的房仲業，持續推高了永慶房屋在求職者中的關注度。塗振宏分享，近一個月來的求職履歷與詢問人數，直逼千件，顯示求職者對房市穩健發展充滿信心，不僅期待在永慶追求穩定高薪，也夢想創造百萬年薪。
永慶房屋業務副理曹育瑄分享，入行前她曾在連鎖餐飲品牌任職長達5年，升任管理職後才發現，責任變重、工時變長，薪水卻沒有漲多少。「當時每天九點打卡上班，因為餐廳中間午休兩小時，常常要晚上10點才能下班。」因此體認到收入想要持續成長，固定薪水的工作很難做到，因此決定轉換領域挑戰能突破收入天花板的房仲產業，靠著永慶房屋「業務新人保障收入」以及「一對一師徒制」，不用擔心收入有斷層、學習沒人教，她也早已突破百萬年薪，開心分享「現在我每天的工時不僅比過去還低，而且每月收入都還在持續創高。」
「在別人觀望時，率先採取行動的往往能成為贏家。」塗振宏表示，房市在政府打炒房政策下進入調整期，永慶房屋看好房市長期發展，2026年仍持續展店，以雙北市達到350直營店為目標，邀請人才一起提前布局，占得先機。20日將前往政治大學校園徵才活動，以及21日的北市圓山花博就業博覽會，想要提前卡位、正在尋找高薪就業機會的求職者，千萬不要錯過，也可以上網搜尋「永慶房屋」把握人生轉機。
照片來源：CNEWS匯流新聞網資料照
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