CNEWS匯流新聞網記者許哲綱／台北報導
新的一年，許多人會製作願景板（Vision Board），透過視覺化的方式提醒自己朝目標前進。其中，「換一份福利、收入更好的工作」成為不少上班族的新年目標之一。據人力銀行調查，高達95.6%的上班族透露，農曆春節後有換工作打算。看好未來房市回溫動能，永慶房屋表示，持續擴大招募，鎖定有志在新年度打造更好職涯發展的求職者。
永慶房屋於年前全新推出兩支「薪自由」的招募廣告，真實呈現許多在社會中默默打拼的小人物，即使在工作上全力以赴，但薪水卻依舊難以突破收入天花板的困境。永慶房屋強調，鼓勵支持各界人才走出舒適圈，讓每一分努力都能獲得實際回報，實現「努力的你值得更好」。
永慶房屋指出，目標在雙北市邁向350店，今年2月已在土城新開1店，並已確定農曆新年後在新莊區再開1店；公司重視每位員工在職涯中的幸福感與成就感，積極聆聽同仁心聲，持續優化人資制度與員工福利，建立公開透明的升遷管道，打造公平具發展性的職場環境。提供穩定的收入保障，讓業務新人能安心學習與成長，搭配完整培訓，與高保障、高獎勵的制度。為了擴大誠實服務版圖、提供員工更大的發展舞台。
提供新人業務前12個月，每月6萬元的收入保障，等同首年保障收入高達72萬元。永慶房屋說明，即使是跨產業轉職、甚至是首次投入業務工作，也能在學習與適應期間維持穩定收入，大幅降低轉職初期的不確定性，成為年後轉職者的重要後盾。此外，獨有的幸福成家基金，不以年資或職級設限，只要業績達標，業務每人每年最高可爭取250萬元的額外獎勵，新進人員也有機會在短時間內拚出高於市場水準的收入；2025年發出近1.8億元的幸福成家基金犒賞近700位經紀人員。
曾在餐飲與百貨業服務多年的黃國一，深刻體會服務業薪資成長有限、難以突破薪水天花板的現實，因此趁著年輕決定轉戰業務領域。他看好永慶房屋提供的新人收入保障及完整教育訓練制度，對毫無房地產經驗的新手相當友善。在扎實培訓與團隊合作的工作氛圍下，黃國一入行第4個月就完成第一筆成交，最高更創下單月收入突破20萬元的亮眼成績，早已晉升百萬年薪行列。短短三年，黃國一的薪資翻倍成長，成功翻轉過去在服務業受限的收入結構。
同樣來自餐飲服務業背景的經紀人員鄭偉祥，過去曾創業經營飲料店，長時間高工時、高壓力，加上疫情衝擊，讓他重新思考職涯方向。轉職永慶房屋後，他發現房仲業務和創業有許多共通點，包含自律管理、人際經營能力等。然而最吸引他的，是提供業務新人的保障收入。在扎實的教育訓練及自身努力下，鄭偉祥如今平均月收達六位數，相較過去「一年365天幾乎都在工作」的創業生活，現在不僅工作更具彈性，收入也更可觀，為自己開創更寬廣的職涯新道路。
永慶房屋強調，為轉職者打造長期具發展性的職涯舞台，目標於雙北市邁向350店，歡迎對房仲產業有熱情、追求穩定與高收入的求職者加入，共同開創多元職涯新未來。
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