因應數位轉型浪潮，AI人才需求已從科技業逐步擴散至各行各業，企業紛紛加入人才爭奪戰。以金融業為例，已有國營企業開出首年年薪破百萬的條件，積極延攬AI應用人才，為金融科技與創新發展注入新動能。從1111人力銀行資料庫觀察也發現，今年8月一般服務業中AI相關的工作機會數，較去年同期明顯成長43.4%；一般傳統製造業對於AI人才的需求，也成長42.5%。顯示AI應用與數位轉型帶動人才需求，AI人才爭奪戰已不再只是科技業的競爭，而是逐步擴及服務、製造等不同產業。
面對企業對AI人才的需求持續升溫，上班族也開始積極提升自身戰力。根據1111人力銀行調查，有75.3% 的上班族表示，積極學習AI應用的主因是希望提升工作效率；其次有53.6% 坦言，是為了避免被AI淘汰；另外，也有27.8% 的受訪者希望藉此增加薪資，甚至有人靠著AI技能替自己加薪，每月平均增加約為8,582元。
除了實際工作能力受到重視，AI的重要性也逐漸超越傳統學歷迷思。調查發現，已有64.3% 受訪者抱持正向看法，其中24% 非常同意、40.3% 同意，顯示隨著AI快速滲透職場，上班族也逐漸認為，在可見的未來，「會AI」的重要性可能將超越「學歷」。1111人力銀行發言人莊雨潔表示，未來職場比拚的不僅是文憑，更是持續學習與解決問題的能力。當AI普及後，企業真正重視的，將是「懂不懂得善用AI」，而非是否具備資訊相關背景。
為了促進人才與產業需求接軌，臺北市政府勞動局就業服務處與1111人力銀行攜手，於8月15日於圓山花博公園爭艷館舉辦 「青年 ✦ 科技 ✦ 未來」AI產業鏈就業博覽會，集結148家徵才企業，提供5,502個工作機會，從AI、科技、資訊到各類跨域職缺，協助青年掌握AI時代的職涯新機會。開幕典禮中，台北市副市長李泰興致詞表示：「台灣近年在AI產業方面相當進步，各行各業都需要人才，人力是企業最重要的資產，透過今日活動，希望企業可以找到理想中的人才。而求職者別怕被AI取代，只有人可以運用AI，AI才會更聰明 」。
本次活動依產業鏈特性規劃三大展區，A區「核心技術指標企業區」集結南亞科技、台達電子、和碩、明基電通等企業；B區「AI數位服務與平台」則有遠傳電信、樂天銀行、PChome、全支付等業者參與；C區「智慧生活產業區」則包括王品、新光三越、全家、鼎泰豐等。從晶片、電子、雲端、系統整合，到金融、電商、通訊、零售及餐旅服務，涵蓋科技與民生應用的各個面向，完整呈現AI產業鏈的多元發展，也顯示AI早已不再只是科技園區的專屬技術，而是逐步走入各行各業，創造更多元的職務與就業機會。
活動現場氣氛熱絡，吸引不少今年剛畢業的新鮮人前來卡位、尋找職涯機會。1111人力銀行攤位也祭出加碼好康，只要填寫履歷或體驗AI小精靈，即可獲得50元超商禮券，並取得現金1萬元抽獎資格，吸引不少求職者駐足參與，讓原本較為嚴肅的徵才場合，也增添不少互動與趣味。
此外，為幫助新鮮人掌握快速變動的職場趨勢、在求職市場中搶得先機，1111人力銀行也同步推出「2026畢業季大Fun 送」活動( https://campaign.1111.com.tw/2026-ai-career-festival/ )，完成活動網頁指定任務，就有機會天天抽全家禮券，每月還將抽出多項3C產品、飯店住宿券及日本來回機票等大獎，另有「全台吃到飽天天送」好康，包含旭集、欣葉、饗食天堂、漢來海港等知名餐廳餐券，以及福容飯店住宿券等，推薦好友參加也能獲得抽獎機會，讓求職之餘也能把好康帶回家。
1111人力銀行總經理張篆楷建議，新鮮人除了積極累積AI應用能力，也可以善用數位工具提升求職效率，例如1111人力銀行的免費服務「AI履歷加分神器」，透過AI分析履歷架構、工作經歷、自傳內容及技能證照，並依照目標職缺檢視關鍵字匹配度，提供具體的履歷優化與改寫建議，一鍵完成履歷升級，提升履歷完整度與曝光機會；此外，搭配AI職缺推薦功能，也能依據個人能力與職涯方向，更快速篩選合適職缺，讓AI不只是工作上的助力，也成為新鮮人求職、探索職涯的重要工具。另外，為提供無法到場者也能參與求職，1111也同步推出台北線上徵才博覽會( https://job-fair.1111.com.tw/taipei/ )，求職者也能輕鬆線上求職，為自己開啟職涯新頁。
