CNEWA匯流新聞網記者王佐銘／台北報導
畢業季求職潮正式展開，新鮮人投入職場時，除了關注起薪高低，也愈來愈重視工作是否具備完善培訓、升遷發展與長期成長機會。對許多人而言，業務工作雖然具備高收入潛力，但「沒有經驗」、「收入不穩定」以及「擔心個性不適合」等疑慮，也讓不少人遲遲不敢跨出第一步。永慶房屋透過首年每月6萬元收入保障、完整教育訓練、一對一師徒制度、團隊合作文化及AI科技工具，協助沒有房仲背景的新鮮人從零開始培養專業能力，逐步打造屬於自己的職涯發展。
首年每月6萬元收入保障 降低求職壓力安心累積實力
對剛畢業的新鮮人而言，第一份工作往往決定未來職涯方向。許多人希望挑戰業務工作、爭取更高收入，但也擔心起步階段沒有經驗，收入尚未穩定就必須承受經濟壓力。
為降低新人轉職門檻，永慶房屋提供業務新人首年每月6萬元收入保障，讓新人在進入職場初期不必急著追求成交，而是能專注投入學習、熟悉工作流程，逐步累積實務經驗與專業能力。
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，收入保障的目的在於協助新人穩定起步，而非限制薪資發展。隨著專業能力與服務經驗持續累積，經紀人員仍可透過個人努力與績效挑戰更高收入，打造屬於自己的高薪職涯。
師徒制度結合團隊合作 從零開始建立房仲專業
房仲工作涉及房地產知識、客戶服務、溝通協調與市場經營等多元能力，對沒有相關背景的新鮮人而言，一套完善的培訓制度格外重要。
永慶房屋採行一對一師徒制度，由資深學長姐陪伴新人熟悉工作內容，從商圈經營、物件開發到客戶服務，逐步累積第一線實戰經驗。同時，團隊合作文化也是新人快速成長的重要後盾，無論是店長或團隊夥伴，都能在面對各種服務情境時提供即時協助與經驗分享，讓新人不用單打獨鬥，也能有效降低初入職場的挫折感。
塗振宏表示，透過制度化的教育訓練、師徒陪伴及團隊支援，即使沒有房地產或業務背景，也能循序漸進建立專業能力，不必因為缺乏經驗而侷限自己的職涯發展。
AI模擬真實情境 提升新人應對信心
除了完整培訓制度，永慶房屋也導入AI訓練機器人，模擬不同客戶需求與服務情境，協助新人反覆演練溝通技巧、服務流程及臨場應對能力，並依據練習結果持續調整與精進。
透過AI科技輔助，新人在正式接觸客戶前便能累積大量練習經驗，有效縮短學習曲線，也能提升實際服務時的信心。
塗振宏指出，房仲工作並沒有特定的人格特質限制，成功關鍵在於是否願意持續學習、理解客戶需求並提供解決方案。AI與數位工具的導入，讓不同個性的新人都能找到適合自己的學習方式，即使較為內向，也能透過反覆練習培養溝通能力，發展屬於自己的服務優勢。
完整制度支持職涯成長 新鮮人也能挑戰高薪
永慶房屋經紀人員陸宜蔓分享，求職時最重視薪資保障、學習資源及團隊氛圍，而收入保障制度讓她不用擔心剛入職時的經濟壓力，可以更專心學習專業知識。加上店長與學長姐樂於分享經驗，讓她很快融入工作，也逐漸將目標從「穩定生活」提升為「挑戰更高收入」。目前除了每年規劃兩、三次出國旅遊，也朝著購屋目標持續努力。
另一位經紀人員劉芸榛則表示，永慶房屋讓她相信，只要願意投入努力，就有機會創造屬於自己的發展舞台。收入保障讓她能以更穩定的心態學習，加上團隊一路陪伴，逐漸掌握工作節奏與服務技巧。如今20多歲便達成年收入百萬元，不僅累積專業能力，也因接觸不同背景客戶、處理各類案件，拓展人生視野，未來更希望挑戰年度業績突破千萬元。
永慶房屋表示，從首年每月6萬元收入保障、完整教育訓練、師徒制度、AI科技輔助，到團隊合作文化，協助新鮮人在兼顧收入穩定的同時，持續累積專業能力與職涯競爭力。此外，公司亦提供彈性工作8小時、最高月休10天等制度，讓同仁在追求事業成長與收入目標之餘，也能兼顧生活品質，為新鮮人打造更安心且具發展性的職涯起點。
照片來源：CNEWS匯流新聞網資料照
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