CNEWS匯流新聞網記者徐德芬／綜合報導
勞動部部長洪申翰率團訪問布魯塞爾，接連與歐盟就業、社會事務及融合總署（就業總署）總署長Mario NAVA共同召開「第7屆台歐盟勞動諮商會議」。以及與歐盟職業安全衛生局（EU-OSHA）舉辦「第5屆台歐盟職業安全衛生合作會議」，展現台歐盟密切的勞動交流合作。
NAVA總署長表示，歐盟已通過《歐盟人工智慧法》，強調社會對話在AI政策制定中的重要性。並分享EU Talent Pool等人才媒合工具。針對少子女化與高齡化造成的勞動力短缺，則致力推動友善職場、協助婦女重返職場
洪申翰說明，我國已通過《人工智慧基本法》，勞動部並著手規劃職場AI指引，去應對就業歧視與資訊透明的問題。至於少子化與高齡化衝擊，則提出育兒假及產假權益提升等措施。
洪申翰強調，台歐盟共享民主、人權及法治價值，會議聚焦平台經濟勞動保護、AI對勞動市場影響，以及防制強迫勞動等議題。
駐歐盟代表謝志偉大使則以《孤雛淚》及「opportunity」字源為例，呼籲推動尊嚴勞動。
勞動部表示，會議討論兩大議題，其一是平台勞工權益，台灣介紹外送員權益保障及相關法案，其二是供應鏈基本勞動權利，並說明近期公平招募議題推動進展，以及會給企業的協助。
歐盟就業總署（DG EMPL）及與會國家的專家，對於台灣訂立外送專法並在做法上更加深入，均給予高度肯定，並分享《歐盟平台工作指令》及ILO相關討論。針對勞動權益，歐盟則介紹《強迫勞動規則》及《企業永續盡職調查指令》。
勞動部表示，雙方同意下一屆會議於2027年在台北舉辦，並將持續就本次共同關注的重要議題深化交流，維繫制度性對話機制，進一步強化台歐盟在勞動事務領域之合作夥伴關係。
照片來源：勞動部提供
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